劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资。《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计。Q 算12个月平均工资其中有产假劳动法 李玉莹律师 主办律师 咨询我 产假也是有工资的，所以也会计算进去。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同经济补偿中月工资的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再有“。认为“经济补偿的标准”内容只包含“月平均工资三倍的数额”，且与“经济补偿的年限”是平行关系的，自然就认为赔偿金不受十二年年限限制。对此，劳动合同法实施条例(2008)第二十五条。

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劳动法关于赔偿12月平均工资的解释

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“前十二个月平均工资”作为解除或终止劳动合同经济补偿的计算基数，频频出现在劳动法律实践当中。甚至在某些企业中，加班费在劳动者收入中占有很大比例。所以12个月的平均工资是指哪些，用人单位与劳动者就“。全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资各省平均工资，包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积，这个。