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劳动法大病规定如果医疗期满，员工能继续从事原来工作的继续从事原来工作。如果不能从事原来工作的，应当由企业调整到岗位比较轻松的工作。如果调整后仍然不能从事工作的，企业可。《劳动法》依据: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

23、复工后上班期间劳动者得病了不能上班怎么办，前提或者上下班途中感染新冠是否算工伤? 24、疫情期间还需要为员工缴纳社保吗? 25、员工被确诊患新型冠状病毒肺炎，企业是否需要支付医疗费用? 26、劳动者从事抗疫志。父母有病，《劳动法》没有规定有陪护假; 《劳动法》规定:劳动者只有婚丧嫁娶的假期。 2、父母大病能过生日吗 肯定能啊，给今后留下一个美好的回忆。 3、规定独生子女在父母有重病时有。